CalAmp é reconhecida pela diversidade de gênero em seu Conselho de Administração por 50/50 mulheres em conselhos

As mulheres constituem um terço do conselho de administração da CalAmp, incluindo a presidente Amal Johnson

IRVINE, Califórnia, 10 de junho de 2021 /PRNewswire/ -- CalAmpGenericName (Nasdaq: CAMP), uma empresa de inteligência conectada que ajuda pessoas e empresas a trabalhar de forma mais inteligente, foi reconhecida como uma empresa "3+" pela 50/50 Mulheres em Conselhos™ por ter três ou mais mulheres em seu conselho de administração. Amal Johnson, Roxanne Oulman e Kirsten Wolberg ocupam cargos no conselho da CalAmp e compõem um terço de seus dez membros. Notavelmente, Johnson foi nomeada Presidente do Conselho de Administração da CalAmp em agosto de 2020 e atua como um membro valioso do comitê consultivo da empresa.

"É uma honra para a CalAmp ser reconhecida pela 50/50 Women on Boards", disse Amal Johnson, presidente do Conselho de Administração da CalAmp. "Embora reconheçamos que ainda há muito trabalho a ser feito, tenho orgulho de fazer parte de uma empresa que celebra a diversidade e a inclusão. Ser nomeada uma empresa 3+ serve como um momento emocionante para nossa equipe e continuaremos a impulsionar a empresa em direção a mais diversidade e inclusão."

Fundada em 2010, a 50/50 Women on Boards é uma campanha global sem fins lucrativos de educação e advocacia que impulsiona o movimento em direção ao equilíbrio de gênero e diversidade em conselhos corporativos. Alcançando e excedendo sua meta inicial de 20% de mulheres diretoras até 2020, a nova campanha da organização corajosamente clama por equilíbrio de gênero e diversidade em conselhos corporativos das empresas do Russell 3000 Index. A CalAmp já foi homenageada como uma 2020 Women on Boards Winning "W" Company por atingir a meta inicial definida pela 50/50 Women on Boards.

"As mulheres agora ocupam um histórico 23.7 por cento dos assentos do conselho da empresa Russell 3000, mas apenas seis por cento das corporações têm conselhos com equilíbrio de gênero, apesar de vários estudos confirmando que mulheres diretoras em conselhos são um fator crítico para melhor desempenho corporativo e lucratividade", disse Betsy Berkhemer-Credaire, CEO da 50/50 Women on Boards. "Estamos dedicados a reconhecer empresas como a CalAmp que continuam a trabalhar em direção ao equilíbrio de gênero na sala de diretoria e estamos felizes em reconhecê-las pela terceira vez."

Sobre CalAmp
CalAmp (Nasdaq: CAMP) é uma empresa de inteligência conectada que ajuda pessoas e empresas a trabalhar de forma mais inteligente. Fazemos parcerias com transporte e logística, equipamentos industriais, governo e indústrias automotivas para fornecer insights que permitem que as empresas tomem as decisões certas. Nossos aplicativos, plataformas e dispositivos inteligentes permitem que eles rastreiem, monitorem e recuperem seus ativos vitais com visibilidade em tempo real que reduz custos, maximiza a produtividade e melhora a segurança. Sediada em Irvine, Califórnia, a CalAmp é negociada publicamente desde 1983. Temos 22 milhões de produtos instalados e mais de 1.3 milhão de assinantes de software e serviços em todo o mundo. Para obter mais informações, visite calamp.com, ou LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube or Blog do CalAmp.

Cal Amp, LoJack, TRACKER , Lá vem o ônibus , Guardião do Ônibus , iOn Visão , CrashBoxx e logotipos associados estão entre as marcas registradas da CalAmp e/ou suas afiliadas nos Estados Unidos, alguns outros países e/ou na UE. A Spireon adquiriu o negócio LoJack® US Stolen Vehicle Recovery (SVR) da CalAmp e detém uma licença exclusiva para a marca LoJack nos Estados Unidos e Canadá. Quaisquer outras marcas registradas ou nomes comerciais mencionados são de propriedade de seus respectivos proprietários.

Cerca de 50/50 mulheres em conselhos (50/50WOB)
50/50 Women on Boards™ (50/50WOB), uma organização sem fins lucrativos 501(c)3, é a principal campanha global de educação e advocacia que impulsiona o movimento em direção a conselhos corporativos diversos e com equilíbrio de gênero. O diretório e os relatórios de pesquisa do 50/50 Women on Boards Gender Diversity Index™ rastreiam a composição de gênero dos conselhos de empresas do Russell 3000 Index. Os programas educacionais produzidos pela 50/50WOB incluem o anual Conversa global sobre diversidade em conselhos; participe! Workshops para mulheres preparadas para o conselho; e Caminho para a sala de reuniões para mulheres em meio de carreira que desejam se tornar prontas para o conselho. Para mais informações, visite www.5050wob.com.

FONTE CalAmp