CalAmp wird von 50/50 Women on Boards für Geschlechtervielfalt im Vorstand ausgezeichnet
Ein Drittel des CalAmp-Vorstands besteht aus Frauen, darunter auch die Vorsitzende Amal Johnson
IRVINE, Kalifornien, 10. Juni 2021 /PRNewswire/ -- CalAmp (Nasdaq: CAMP), ein Unternehmen für vernetzte Intelligenz, das Menschen und Unternehmen dabei hilft, intelligenter zu arbeiten, wurde von 50/50 Frauen in Vorständen™ Für die Besetzung des CalAmp-Vorstands mit drei oder mehr Frauen. Amal Johnson, Roxanne Oulman und Kirsten Wolberg sind Mitglieder des CalAmp-Vorstands und stellen ein Drittel der zehn Mitglieder. Johnson wurde im August 2020 zur Vorsitzenden des CalAmp-Vorstands ernannt und ist ein geschätztes Mitglied des Beirats des Unternehmens.
„Es ist eine Ehre für CalAmp, von 50/50 Women on Boards ausgezeichnet zu werden“, sagte Amal Johnson, Vorstandsvorsitzende von CalAmp. „Wir wissen, dass noch viel zu tun ist, aber ich bin stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das Vielfalt und Inklusion fördert. Die Auszeichnung als 3+-Unternehmen ist ein großer Ansporn für unser Team, und wir werden das Unternehmen weiterhin in Richtung mehr Vielfalt und Inklusion vorantreiben.“
2010/50 Women on Boards wurde 50 gegründet und ist eine gemeinnützige globale Bildungs- und Interessenvertretungskampagne, die sich für mehr Geschlechtergleichgewicht und Vielfalt in Unternehmensvorständen einsetzt. Die Organisation hat ihr ursprüngliches Ziel von 20 Prozent Frauen in den Vorständen bis 2020 erreicht und sogar übertroffen. Die neue Kampagne der Organisation fordert mutig Geschlechtergleichgewicht und Vielfalt in den Vorständen der Unternehmen des Russell 3000 Index. CalAmp wurde bereits als „Women on Boards Winning „W“-Unternehmen 2020 ausgezeichnet, da sie das ursprüngliche Ziel von 50/50 Women on Boards erreicht hat.
„Frauen besetzen aktuell einen historischen Anteil von 23.7 Prozent der Vorstandssitze in den Russell 3000-Unternehmen, doch nur sechs Prozent der Unternehmen verfügen über ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Vorständen, obwohl zahlreiche Studien bestätigen, dass der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder ein entscheidender Faktor für eine verbesserte Unternehmensleistung und -rentabilität ist“, sagte Betsy Berkhemer-Credaire, CEO von 50/50 Women on Boards. „Wir legen Wert darauf, Unternehmen wie CalAmp auszuzeichnen, die sich weiterhin für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Vorstandsetagen einsetzen, und freuen uns, sie bereits zum dritten Mal auszuzeichnen.“
Über CalAmp
CalAmp (Nasdaq: CAMP) ist ein Unternehmen für vernetzte Intelligenz, das Menschen und Unternehmen hilft, intelligenter zu arbeiten. Wir arbeiten mit der Transport- und Logistikbranche, der Industrieausrüstung, der öffentlichen Hand und der Automobilindustrie zusammen, um Erkenntnisse zu liefern, die Unternehmen helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Unsere Anwendungen, Plattformen und intelligenten Geräte ermöglichen ihnen die Verfolgung, Überwachung und Wiederherstellung ihrer wichtigen Ressourcen mit Echtzeit-Transparenz. Das senkt Kosten, maximiert die Produktivität und verbessert die Sicherheit. CalAmp mit Hauptsitz in Irvine, Kalifornien, ist seit 1983 börsennotiert. Wir haben weltweit 22 Millionen Produkte installiert und über 1.3 Millionen Software- und Service-Abonnenten. Weitere Informationen finden Sie unter calamp.comden LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube or CalAmp Blog.
CalAmp, LoJack, TRACKER , Da kommt der Bus , Buswächter , iOn Vision , CrashBoxx und zugehörige Logos sind Marken von CalAmp und/oder seinen Tochtergesellschaften in den USA, bestimmten anderen Ländern und/oder der EU. Spireon hat das LoJack® US Stolen Vehicle Recovery (SVR)-Geschäft von CalAmp übernommen und besitzt eine exklusive Lizenz für die Marke LoJack in den USA und Kanada. Alle anderen erwähnten Marken oder Handelsnamen sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber.
Über 50/50 Frauen in Vorständen (50/50WOB)
50/50 Women on Boards™ (50/50WOB), eine gemeinnützige Organisation nach 501(c)3, ist die führende globale Bildungs- und Interessenvertretungskampagne für vielfältige und geschlechterparitätische Unternehmensvorstände. Das Verzeichnis und die Forschungsberichte des 50/50 Women on Boards Gender Diversity Index™ erfassen die Geschlechterzusammensetzung der Unternehmensvorstände des Russell 3000 Index. Zu den Bildungsprogrammen von 50/50WOB gehören die jährliche Globale Diskussion über Vielfalt in Vorständen; Steigen Sie ein! Workshops für Frauen, die bereit für den Vorstand sind; und Weg zum Sitzungssaal für Frauen in der Mitte ihrer Karriere, die sich auf den Vorstand vorbereiten möchten. Weitere Informationen finden Sie unter www.5050wob.com.
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